グループ会社へ転籍するデメリット3選！メリットや注意点など解説

あなたが所属する会社からグループ会社への転籍を打診されたとき、どのような不安が頭をよぎりますか？

「給与や待遇が下がるのではないか」「新しい職場環境でうまくやっていけるか」「自分のキャリアに悪影響が出るのではないか」などの心配を多く抱くでしょう。

もし転籍のデメリットを正しく把握しないまま受け入れてしまうと、想定外の待遇低下やストレス、キャリアの停滞といった問題に直面する可能性があります。

さらに、転籍のデメリットが原因で生活の質を下げることになるかもしれません。

この記事では、グループ会社間の転籍におけるデメリットや転籍が向いている人の特徴、転籍をする際の注意点を解説します。

この記事を最後まで読むことで、転籍のデメリットを理解して理想的なキャリアパスを歩むためのヒントを見つけられるでしょう。

グループ会社へ転籍する従業員のデメリット3選

グループ会社への転籍は、従業員にとってキャリア形成のチャンスとなる一方で、いくつかのデメリットがあります。

ここからは、グループ会社へ転籍する際に注意すべき3つのデメリットについて詳しく解説します。

デメリットを理解しておくことで、転籍後の生活や働き方への適応がスムーズになるでしょう。

労働条件が低下する

転籍による労働条件の低下は、従業員にとって大きなデメリットです。

転籍は、現在の雇用契約が終了し新たな条件の下で働くことになるため、グループ内の転籍でも転籍先の給与水準や福利厚生が現在より劣る場合があります。

とくに親会社から子会社への転籍では、大手企業から中小企業に移るような変化が起きることもあり、高い給与や充実した福利厚生を維持するのが難しい場合が多いです。
また、年間休日の減少やシフト制勤務への変更など、働き方自体が変わる可能性もあります。

労働条件の変化は、家族を養う責任がある従業員やローンを抱える方にとって大きな負担となります。

転籍を決断する際は、自分の生活や将来設計にどのような影響があるのかを十分に考慮しましょう。

新しい職場でストレスがかかる

新しい職場への転籍は、多くの従業員にとってストレスになるでしょう。

転籍先の新しい職場でストレスを感じる原因は以下のとおりです。

• 社内ルールや業務手順をイチから学ぶ必要がある
• 人間関係をゼロから構築しなければいけない
• 自分よりも年齢が若い上司がつく可能性がある

新しい環境への適応に加えて業務を覚える負担もあるため、ストレスが重なることが予想されます。

転籍を選ぶ際は、新しい職場での適応力やストレス対策を念頭に置いておきましょう。

ライフスタイルが大きく変化する

転籍をするデメリットとして、以下のようなライフスタイルの変化があります。

• シフト制の導入によって土日に出勤しなければならなくなる
• 勤務時間の変更
• 勤務地が遠くなり通勤時間が長くなる

上記のような変化によって、家族との時間が減少したり日々の生活リズムが乱れたりする可能性が高いです。

新しい職場環境に適応するだけでもストレスがかかる中、ライフスタイルの変化への対応も求められるため、精神的・身体的負担が増します。

転籍をする際は慎重に判断しましょう。

グループ会社への転籍とは？

グループ会社への転籍とはどのようなことを指すのでしょうか？

同じ企業グループ内での異動の一形態であり、元の会社との雇用契約が終了して新しい会社との契約が結ばれることを指します。

ここからは、グループ会社転籍の意味や転籍とよく比較される出向、左遷との違いについて詳しく解説します。

グループ会社転籍の意味

グループ会社転籍とは、同じ企業グループ内での異動の一形態で、元の会社との労働契約を終了して同じグループ内の別の会社と新たな労働契約を結ぶことを指します。

転籍は人事異動の一環として行われる場合が多く、個人のスキルを活かすためや事業戦略上の理由で行われることが一般的です。

ただし、転籍を通じて雇用主が変わるため、労働条件や給与体系、福利厚生が転籍先の規定に従うことになります。

同じグループ内での移動であっても、適応が必要な場合が多いのが特徴です。

転籍と出向の違い

転籍と出向は、いずれも異なる企業で働く形態ですが、雇用関係において大きな違いがあります。

転籍では、元の会社との労働契約が終了してから完全に新しい会社と契約を結び直すため、元の会社の社員としての籍はなくなり、転籍先の社員として再スタートを切ることになります。

一方、出向は元の会社に籍を残したまま別の企業で働く仕組みなので、出向元との労働契約は継続しつつ出向先で業務に従事します。給与の支払いや評価などが出向元から管理される場合が多いです。

転籍は雇用主が変わるのに対し、出向は雇用主が変わらないのが大きな違いです。

転籍はより大きな環境変化を伴うため、キャリアへの影響を慎重に考える必要があるでしょう。

転籍と左遷の違い

転籍と左遷は混同されることがありますが、目的や背景には大きな違いがあります。

転籍は、グループ内の人事異動として行われる場合が多く、従業員のスキルや経験を活かして新たな環境で活躍してもらうことが目的です。キャリアアップや栄転などポジティブな意味合いを持ちます。

一方、左遷は企業が評価の低い社員を閑職や影響力の少ない部署へ異動させることを指し、多くの場合はマイナスの意味合いで用いられます。

ただし、企業によっては左遷の一環として転籍を行うケースもあるため、転籍がキャリア向上の機会なのか、それとも左遷の一環なのかを見極める必要があるでしょう。

転籍の意図を明確にすることで、自分のキャリアにとって最適な選択ができるでしょう。

グループ会社へ転籍する従業員のメリット3選

グループ会社への転籍にはデメリットだけでなく、多くのメリットもあります。

ここからは、グループ会社へ転籍する従業員のメリットを3つ挙げて詳しく解説します。

転籍は、新しい環境でのチャレンジを通じて従業員の成長やキャリア形成をサポートする制度でもあるので魅力的です。

退職金がもらえる

グループ会社への転籍は、退職金を受け取る機会を得られる可能性があります。

転籍は、現在の雇用契約が終了し退職とみなされるため、退職金の支給要件を満たしていれば受け取ることができます。従業員は退職金を受け取ることで、転籍後の生活に余裕を持つことができます。

一方で、転籍先企業がグループ内の会社の場合は勤続年数が通算される場合があるため、退職金が支給されず積立が継続されます。

退職金は勤続年数に基づいて計算されることが多いため、転籍時にどのように扱われるのかを事前に確認しておきましょう。

転籍について事前に調べておくことで、転籍する際の経済的メリットを最大限活用できます。

従業員の育成になる

グループ会社への転籍は、従業員の育成に大きなメリットがあります。

転籍先ではこれまでとは異なる業務や役割を経験することが多く、新たな知識やスキルの習得が人材育成につながるからです。

とくに親会社と子会社で業務内容が異なる場合、新しい仕事をイチから覚える必要があるため、今までの職場では得られなかった経験や視点を身につけられます。

たとえ一時的に負担を感じる場面があったとしても、経験やスキルは将来的に大きな財産となるでしょう。

転籍は、新しい挑戦を通じて従業員の成長を後押しする制度として、企業と従業員双方にとって価値のあるものです。

従業員のキャリアアップにつながる

グループ会社への転籍は、従業員のキャリアアップにつながる機会です。

親会社から子会社への転籍の場合、競争環境の違いがキャリアに大きな影響を与えるからです。

親会社では従業員数が多く、昇進には厳しい競争を勝ち抜かなければなりません。しかし、子会社では競争相手が少なくなるため、昇進のチャンスが広がります。

転籍を通じて新たな環境で成果を上げることで、従業員自身が成長し、さらなるキャリアの飛躍を目指せます。

転籍は、挑戦と成長を求める従業員にとって大きなチャンスと言えるでしょう。

グループ会社への転籍が向いている人の特徴

グループ会社への転籍は、新たな環境での挑戦や成長を求める人にとって魅力的な選択肢です。

一方で、すべての従業員に向いているわけではなく、転籍で得られるメリットを最大限活用するためには、特定の資質や特徴が求められます。

ここからは、グループ会社への転籍に向いている人の具体的な特徴を3つ挙げて詳しく解説します。

転籍がキャリアの転機となるかどうかを判断する材料にしてください。

チャレンジ精神がある

グループ会社への転籍は、チャレンジ精神がある人に向いています。

転籍は、新しい環境での業務や責任を通して、これまで得られなかった経験やスキルを習得する機会となります。

環境変化を楽しみ、自分を成長させたいと考える意欲的な人が転籍の対象になることが多いです。

企業側も、ポテンシャルの高い従業員や新しい経験に積極的に取り組む人材を選びやすく、転籍を通じて成長を後押しします。

これまでのスキルや経験にとらわれず、新たな挑戦を受け入れられる人であれば、転籍先での成果がキャリアの飛躍につながるでしょう。

成長を実現する意欲を持っている

成長を実現する意欲を持っている人は、グループ会社への転籍に向いています。

転籍は、創造力や新たな発想力を養う機会となるため、既存事業の運営に慣れた従業員にとって新しい視点やスキルを得ることで、自社にイノベーションを起こす力を磨く絶好のチャンスとなります。

企業側が転籍させる人材を選定する際は、転籍先で培った経験や知識を自社へ還元し、事業の発展や新規事業の創出につなげることを期待しているのです。

新しい環境でも自分を磨いて還元ができる人材は、キャリアアップを目指せるでしょう。

特定分野の知見が豊富である

グループ会社への転籍は、特定分野の知見が豊富な人が向いています。

専門的な知識や技術を持つ人材は、転籍先でもスキルを活かし、経営や事業支援、連携強化などに貢献することが期待されます。

とくに長年の経験を持つベテラン従業員は、新たな環境でノウハウを発揮し、転籍先の事業を支えてくれるはずです。

さらに、転籍するベテラン従業員がマネジメント能力も備えていれば、リーダーシップを発揮して転籍先での人材育成や組織強化に貢献してくれるでしょう。

特定分野の知見が豊富である人が転籍すると、スキルをさらに深めると同時にキャリアを広げる絶好の機会になると言えます。

グループ会社へ転籍する際の注意点

グループ会社への転籍は、キャリアにおける新しい可能性を広げる一方で、事前に注意すべき点も多くあります。

ここからは、グループ会社へ転籍する際の3つの注意点を詳しく解説します。

転籍をする際の判断基準としてください。

労働条件などに同意する必要がある

グループ会社への転籍では、労働条件への同意が不可欠です。

転籍は、元の会社との雇用契約を終了し新たな契約を結ぶ形となるため、転籍先での給与や勤務条件、福利厚生などに関する取り決めに従業員本人が納得・同意することが前提です。

従業員本人の同意がないまま転籍を強制することは、法的なトラブルや訴訟問題に発展する可能性があるので注意しましょう。

企業側にとってどれほど必要性が高い転籍であっても、従業員の意志を尊重し丁寧に説明しなければなりません。また、転籍の不安や疑問を解消するためのサポート体制を整えるのも大切です。

労働条件に双方が明確に合意するプロセスをしっかりと行うことで、転籍をスムーズに進められます。

転籍時に転籍元との雇用契約はなくなる

グループ会社へ転籍する際は、転籍元との雇用契約が終了します。

転籍元との雇用契約が終わるということは、給与や社会保険、福利厚生は転籍先の規定に従うことになります。

転籍した従業員が、転籍後の給与差額の補填を求めることもありますが、転籍元の企業に補償の義務はありません。

ただし、企業側が補償金を支払う場合、必要経費として処理することで損金算入が可能です。一方で、補償金が給与差額以外に及ぶ場合、転籍元から転籍先への寄付と見なされ課税対象となるリスクもあります。

転籍による雇用契約を終わらせる際は、従業員が安心して転籍後の環境に移行できるよう、条件の整備と説明をしっかりと行いましょう。

転籍したことを書面に残しておく

グループ会社への転籍をスムーズに進めてトラブルを予防するには、転籍に関する内容を書面に残しておくことが重要です。

転籍は従業員の同意に基づき行われるもののため、合意内容や契約内容を明確に文書化することで、後の誤解や問題を回避できます。

具体的に文書化する書類は次のとおりです。

• 転籍辞令
• 転籍契約書
• 転籍同意書

給与や労働条件、福利厚生の変更点を詳細に記載し、従業員にとっての不利益が発生する場合は内容を明確に説明します。

書面に残すことで、従業員と企業の双方が合意内容を共有し、契約内容が法的にも証明可能な形で保護するのです。

転籍後のスムーズな環境移行を実現するためにも、事前に必要な書類を整備し、従業員と丁寧にコミュニケーションを図ることが大切です。

転籍のデメリットを理解して理想のキャリアを歩もう！

グループ会社への転籍には、労働条件やライフスタイルの変化、新しい環境でのストレスなど、避けては通れないデメリットがあります。

しかし、転籍のデメリットを正しく理解し対策することで、転籍をキャリアアップや成長の機会に変えることもできます。

転籍前に企業との交渉や計画的な準備を行うことで、より良い選択ができるでしょう。

転籍を検討されている方は、転籍のメリットとデメリットをバランスよく見極め、理想のキャリアプランを描きましょう。

M＆AアドバイザリーとしてM&Aに関連する一連のアドバイスと契約成立までの取りまとめ役を担っている「株式会社パラダイムシフト」は、2011年の設立以来豊富な知識や経験のもとIT領域に力を入れ、経営に関するサポートやアドバイスを実施しています。

パラダイムシフトが選ばれる4つの特徴

• IT領域に特化したM&Aアドバイザリー
• IT業界の豊富な情報力
• 「納得感」と「満足感」の高いサービス
• プロフェッショナルチームによる適切な案件組成

M&Aで自社を売却したいと考える経営者や担当者の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

またM&Aを成功させるためのコツについて全14ページに渡って説明した資料を無料でご提供しますので、下記よりダウンロードしてください。